Sensibilisation Harcèlement sexuel et Agissement sexiste

Formation créée le 14/01/2025. Dernière mise à jour le 13/03/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

1 heure (0.5 jour)

Accessibilité

Oui
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Sensibilisation Harcèlement sexuel et Agissement sexiste


Notre formation vous permettra de caractériser les notions d'harcèlement sexuel et d'agissement sexiste et de vous apporter des solutions opérationnelles à travers des illustrations et des études de cas. La formations Harcèlement sexuel et agissement sexiste est également une obligation dans toutes les entreprises, vous pouvez former vos collaborateurs à l'apprentissage des bons gestes et des conduites à tenir sur le lieu de travail.

Objectifs de la formation

  • Savoir définir et caractériser le harcèlement sexuel et l'agissement sexiste spécifique à son métier
  • Avoir la connaissance du cadre légal du harcèlement sexuel et de l'agissement sexiste
  • Avoir la connaissance des acteurs et leurs rôles dans la préventions de ces risques
  • Savoir agir aux 3 niveaux de prévention

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Référents harcèlement sexuel et agissement sexiste CSE et employeur
  • Membre du CSE
  • Direction
  • Responsable des RH
  • Responsable QHSE
  • Service santé au travail
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Définir et caractériser le harcèlement sexuel et l'agissement sexiste spécifique à son métier
  • les préjugés et stéréotypes sur le harcèlement sexuel
  • Les définitions du harcèlement sexuel et de l'agissement sexiste
  • Les frontières avec la politesse, l'humour et la séduction
  • Les conséquences pour l'individu
Connaitre le cadre légal du harcèlement sexuel et de l'agissement sexiste
  • Les obligations de l'employeur
  • Les sanctions disciplinaires et pénales
  • Lien avec la procédure du droit d'alerte
  • Les 3 niveaux de prévention
Les acteurs et leurs rôles : Quelles feuilles de route ? Quelles priorités ?
  • Missions employeur
  • Mission des référents CSE et de l'employeur, et les limites
  • Missions managers
Agir aux 3 niveaux de prévention
  • Prévention primaire : Comment agir au niveau collectif et organisationnel ?
  • Prévention secondaire : Comment informer, sensibiliser et former ? Quels cibles et quels messages ?
  • Prévention tertiaire : Comment intervenir suite à une alerte ou à une situation . Qui informer ? Vers qui m'orienter ?

Équipe pédagogique

Formateur Harcèlement sexuel et agissement sexiste

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire de positionnement / intermédiaire / fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Echange sur les bonnes Pratiques
  • Etude de cas. Exercices pratiques
  • Support de cours. Livret stagiaires. Evaluations
  • Tableau interactif, ordinateur, rétroprojecteur
  • PowerPoint, média d'interprétation

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation de fin de formation

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Possibilité d'adaptation de la formation pour les personnes en situation d'handicap